北京招聘

岗位职责：

1、根据公司业务发展需求，完成部门人员配置规划，掌握各部门招聘需求；
2、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
3、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
4、招聘渠道开拓和维护，及时了解业内人才动态；
5、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，在满足招聘需求的同时控制成本。
7、有大量招聘,远程招聘经验的优先

任职要求：

1.人力资源、行政管理、文秘、金融、商务等专业专科以上学历；
2.3年以上金融公司招聘工作经验，或2年以上猎头工作经验者优先考虑；
3.具有良好的语言表达、沟通及组织协调能力，对人有较强的洞察力和判断力和分析能力；
4.掌握各种面试技巧并有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉招聘网站的使用以及各种招聘渠道的开拓、维护和管理；
5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

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