北京招聘

岗位职责：
1）协调综合事务部负责人完成人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司战略目标的实现和长远发展；
2）协助人力资源部负责人完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；
4）负责薪酬与社保工作；
5）负责员工绩效考核；
6）落实执行公司人事奖惩制度。

职位要求：
1) 4年以上人力资源工作经验；
2) 本科人力资源管理专业；
3) 熟练掌握常用办公软件如MS Office (WORD、EXCEL、PPT等)，精通EXCEL；
4) 接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
5) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6) 熟悉北京市关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7) 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8) 对数字较为敏感；
9) 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。