北京招聘

培训：
根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成。
职位要求
1. 教育背景：人力资源或相关专业大学本科及以上学历。
2. 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3. 经验：x年以上人力资源相关工作经验，且有在研发类公司工作的经历。
4. 技能技巧：
4.1 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.2 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4.3 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4.4 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4.5 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4.6 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
4.7 善于与各类性格的人交往，待人公平

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