北京招聘

1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强部门间的协调配合工作;
3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作;
7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划;
8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准;
9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
12、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
13、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。

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1、购买社保及住房公积金；
2、享受国家法定节假日；
3、享受带薪假：年假、婚假、丧家、产假、陪产假、产检假、病假等；
4、公司提供活动经费，组织形式多样的员工活动及不定期聚餐。