北京招聘

岗位职责：
1、 根据公司的发展和经营业务制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 配合人力资源总监做好人员发展体系的建立，实施人才发展储备计划，加强能力建设，建议适合的激励机制、做好人员发展的日常管理工作；
3、根据企业的人力资源发展规划，负责人力资源的开发，引进和培训工作，建立多层次的招聘培训管理体系；
4、制定合理的绩效考核实施方案，监督，指导各部门进行考核，根据部门人员需求情况和考核情况，对公司内部人员进行职务调整，薪酬变动和培训等；
5、制定具有竞争力，公平的薪酬管理体系，及时掌握劳动力市场价格情况，并做好人力成本的控制及分析；
6、负责公司整体企业文化建设以及平时各种活动的策划，实施等。

任职要求：
1、985、211院校统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、五年以上人力资源工作经验，其中至少3年此岗位管理经验，具有集团性企业工作经历者优先考虑；
3、精通人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力，具备敏锐的洞察力、判断力、决策力和执行力；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源各模块运作，并能够指导下属工作。

关于我们

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