北京招聘

职位描述:


1. 建立与完善绩效管理体系
1.1 建立并完善科学的绩效管理体系，支持公司经营策略的实现；
1.2 制定总部和分公司的绩效管理制度、方案，确保公司绩效管理体系正常运行；
1.3 指导设计、优化公司总部、分公司各部门、岗位绩效考核指标体系，确保公司战略落地。
2. 完善激励机制
2.1 针对公司各体系的激励有效性、尤其是销售激励有效性进行研究；
2.2 根据公司当前经营重点策略，制定个性化激励方案，提升激励有效性；
2.3 跟踪激励方案实施效果，并持续优化。
3. 组织实施绩效管理工作
3.1 宣导公司绩效管理理念、方法，推动各项绩效管理制度和方案的落地实施；
3.2 推进各项绩效管理制度的完善；
3.3 对总部部门和分公司实施针对性的绩效辅导。
4. 组织绩效考评工作
4.1 按考核周期组织总部各部门、分公司的绩效考核工作并负责安排相关事宜；
4.2 组织、指导和协助实施总部、分公司的员工绩效考评工作；
4.3 跟进各部门绩效考评过程，及时解决出现的问题。
5. 推动公司绩效改善
5.1 分析公司绩效管理现状，与各部门协同推动公司绩效改善；
5.2 定期分析组织绩效考核进度，与公司经营管理部门协同推进各部门达成组织绩效考核目标。
6. 行政管理事务。

7.领导交办的其他事务。
任职资格：
统招本科及以上学历；人力资源管理相关专业，经济管理类专业；
五年以上企业经营管理工作经验或三年以上人力资源相关工作经验；
熟悉人力资源管理理念和方法、各类常用工具及模型；
熟悉人力资源各模块实际操作，较强方案设计能力；
掌握绩效管理理论和各类考评方法；
熟悉企业的经营管理、组织运作与流程管理；
较强的沟通协调能力和推动实施能力，原则性强；
熟练使用office办公软件、良好的公文写作能力。

北京博纳瑞达科技有限公司，虚席以待，诚邀您的加盟。
北京博纳瑞达科技有限公司位于北京海淀区上地金隅嘉华大厦，从事互联网电子商务暨品牌童装服饰经营，公司秉持“专业、品质、严谨、高效”的经营理念，致力于成为卓越的中华民族品牌乃至全球知名品牌。
公司引进欧美极富人性化的童装设计理念，以“爱与自由”为主题，立足“专业品质”，针对儿童的生理需求特点，由国内外一线设计师领衔自主开发出全系列品牌服饰。我们坚信，母亲最想给孩子的，是一份无拘无束的爱。
公司在运营上融汇设计开发、市场、管理、品牌以及人文为一有机整体，具备成熟的晋升体系，良好的竞争机制，优秀的管理团队，完善的福利待遇以及人才激励计划。
人说，伯乐相马，千金买骨。博纳瑞达视员工为企业发展的决定性因素。
人说，以人为本，知人善用。博纳瑞达同步关注个人能力锻炼与系统完善的培训，为优秀人才提供广阔的职业发展空间。
人说，用心专业，厚物载誉。博纳瑞达具有强烈的使命感，责任感，紧迫感和荣誉感。关爱孩子的成长，关注我们民族的未来。
博纳瑞达致力于打造学习型组织，并科学进行员工职业规划的建设，同时为员工提供培训、轮岗、再教育、工作丰富化等发展和培养机会，促进员工职业发展目标的实现，从而与企业的目标实现相一致。
薪酬福利
1、标准工资+绩效奖金+社会保险（半年度一次0-15%的调薪以及年度0-30%的调薪）
2、员工福利：丰富的员工培训、生日礼品、福利礼金；所有员工享有法定节假日
3、企业活动：公司不定期举办各种文化活动丰富员工生活，提高员工的归属感和凝聚力，如运动会、读书月、大型培训、拓展训练、团队旅游、民主生活会、公司年会、歌唱比赛、节日聚会、生日会等
工作时间：五天7.5小时工作制, 除法定节假日外，每年享有有薪年假五天。

联系电话：010-62670228
邮箱：lvduan@ansels.cn