北京招聘

岗位职责：
1、负责制定、修改、优化公司各项管理制度；
2、负责入职、离职操作，分析离职面谈记录和离职数据分析；
3、管理和优化部门的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷及解答日常劳资法律法规咨询；
5、处理各项劳资相关的突发事件；
6、组织及实施劳动法律法规、案例培训；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、参与干部管理和人才梯队建设；
9、完成上级交办的其他工作任务。


任职要求：
1、人力资源、心理学、社会学、管理学、法律等相关专业大专以上学历；
2、三年以上员工关系模块工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

计算机系统服务；技术开发；技术咨询、技术转让、技术服务；软件开发；经济贸易咨询；餐饮管理；会计服务