北京招聘

岗位职责：
人事方面：
1.在总经理的领导下，负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.遵循政府有关部门的劳动法规，组织制定、执行、监督公司人事管理制度、流程、岗位职责，拟定相关的合同协议，人事制度和员工手册的制定和修改。
3.负责公司全面的人事工作，制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。
4.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7.根据公司的相关流程，办理公司所有员工的入职、离职、转正、续签和职位变动，处理人事劳动纠纷；
8.负责新员工入职培训，组织员工岗前培训、协助办理培训手续，逐步建立公司的培训计划和体系，并负责协调公司内部的其他各种活动；
9.监督和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作，完善公司员工关系管理及团队建设；
10.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
11.落实员工福利、奖金等的正确发放；
12.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
13.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
14.积极完成上级领导交代的其他工作任务。
行政方面：
1.组织办好公司各种会议接待、营销策划等各项活动；
2.制定、监督、执行公司行政规章制度；
3.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
4.管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；
5.做好员工考勤和处理各种假期；
6.管理公司的公共卫生；
7.管理公司日常福利、节日福利的发放；
8.公司固定资产的购买、管理及盘点汇总；
9.与外包服务人员的沟通维护，相关合同协议的审查，并保存管理相关的合同协议；
10.处理火车票、机票、酒店、饭店相关事宜；
11.按时完成总经理安排的临时性工作。

任职要求：
1.形象气质佳，性格活泼开朗，自律性强；
2.人力资源管理相关专业本科以上学历；
3.丰富的人事行政工作经验,尤其是绩效考核和招聘方面，外资企业工作经验优先；
4.学习意识和学习能力强，优秀的外联与攻关能力，较强的分析、解决能力；
5.思路清晰，有很强的分析问题和解决问题的能力，有一定的创新能力；
6.考虑问题全面细致，良好的沟通能力，工作认真负责，有很强的敬业精神；
7.熟练的英语读、写、说能力，能熟练运用办公软件和设施，良好的文字和语言表达能力；
8.很强的团队合作精神，较好的团队建设经验与能力；
9.工作计划性强，较强的时间管理统筹能力，独立的管理能力与管理经验，工作效率高；

德国米诺-真兰集团

德国米诺测量仪表有限公司1945年成立，总部位于德国斯图加特市。德国真兰国际有限公司1903年成立，总部位于德国萨尔布吕肯。2005年，德国米诺集团收购德国百年企业真兰，实现米诺-真兰两家公司的集团化。德国米诺-真兰集团具有100多年的能源计量仪表研发制造经验，能源计费抄表服务也已建立60多年。

目前，米诺-真兰集团在全球拥有31家分公司和100多家服务机构，是全球四大仪表商和欧洲三大能源服务公司之一。在中国拥有三家独资公司和一家合资公司，三家独资公司分别为米诺国际能源服务（北京）有限公司、真诺测量仪表（上海）有限公司、福州真兰水表有限公司，一家合资公司，米诺-真兰集团在华投资逾六千万欧元，在华员工约2400名。
米诺-真兰集团以“一切皆可计量”为发展战略，以“细节铸就完美”为设计理念，带着享誉世界的德国仪表先进的制造工艺，继续专注于热量表、冷量表、水表、热分配表的研发、制造和市场销售。 现在，米诺-真兰集团在华拥有一支业务能力过硬的技术研发、市场营销和售后服务团队。

米诺国际能源服务（北京）有限公司

米诺国际能源服务（北京）有限公司成立于2007年，承担米诺-真兰集团热量表和热分配表在中国的销售和技术服务。从2007年开始，米诺国际能源服务（北京）有限公司积极参与中国热计量改革，至2019年参与的热改项目已达1500多万平米。通过在中国热计量项目14年经验的积累，从热源到管网，从楼栋到户用，从管理到收费，米诺（北京）已经成为一家专业的能源服务公司，能灵活处理中国各个庞大的热计量项目的复杂工程问题。


公司的用人理念：人才是公司的首要资源 。我们招聘人才的标准是以德为首、德才兼备 ；我们通过学习和竞争培育人才；我们通过事业、文化、待遇留住人才；我们通过梯队建设体系保持人才的发展优势。

公司福利计划：
五险一金，按工资总额实缴；
补充医疗保险，员工医疗费用100%报销、公司员工子女享受50%的医疗报销；
为外来人才办理北京市工作居住证，享受北京市优惠政策；
员工生日关怀、餐补、电话补、交通补；
带薪年假、优秀员工带薪病假；
培训机会及拓展训练。