北京招聘

工作职责

1、根据公司整体运营发展，配合人力资源经理制定薪酬、绩效管理体系；
2、根据公司的绩效考核原则，将公司整体目标与各部门绩效考核工作相结合；
3、组织推动各部门开展薪酬绩效考核工作，并根据流程负责各月薪酬绩效考核结果的回收并确保准确性；
4、将个人绩效考核结果与公司发展、组织架构、薪酬、晋升、职业发展相结合；
5、每月进行人力薪酬及绩效数据的分析；
6、与HR相关模块共同制定、完善与员工发展相关的政策与制度，探索提升人员整体绩效的方法与路径；
7、完成上级交办的其它事宜。

任职资格

1、人力资源、数学与应用数学等专业本科及以上学历
2、1年以上薪酬绩效相关工作经验
3、熟悉人力资源的业务流程。熟练使用office办公软件。
4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法，熟悉基本的财会知识。具备扎实的人力资源管理理论基础。
5、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理

京华亿家物流（北京）有限公司（原京华时报发行中心）成立于2002年1月22日，自2001年5月28日京华时报创刊至今，经过十几年的积累与沉淀，在北京建立了专业的配送团队—京华小蓝帽，包括运输车队、仓储基地、以及80多个配送网点，是北京地区密集度最大的配送网络之一。
凭借十几年对社区的深入调研及实际运营经验，结合国内外社区发展先进理念，京华亿家率先引入投资机构资本优势，借助政府和媒体资源优势，整合自身完善的物流网络优势、农业生产基地的供应优势，快速发展电子商务、移动平台、社区网点、呼叫中心、纸媒目录的商品流通渠道，致力于打造“城市社区健康生活服务平台”。
未来，京华亿家将以北京为孵化基地，以每年超过50%的发展速度稳步前进，陆续进驻各大中城市，逐步形成覆盖全国的战略布局。
1.    薪酬待遇：适用职位特性的市场薪酬体系，加速激励机制，以及管理团队利润分享及股权计划。
2.    保险福利：健全的社保体系，提供养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，完善的年休假制度；“小蓝帽互助金”的出现，为员工解决后顾之忧。
3.    晋升机制：公司为员工设计了管理、技能、辅导三条晋升通道，并创造必要的条件进行纵向、横向的培训，让员工在企业内实现“立身、立事、立业”的梦想。
发展中的京华亿家欢迎有创业梦想和激情的精英加入!