北京招聘

岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划，制定公司的人力资源计划；
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

任职资格要求：
1、本科以上学历，人力资源专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，具备基本的人力资源管理理念，熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件。有金融行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程；
4、工作细致认真，较强的工作责任心和工作主动性，良好的承压能力；
5、亲和力强，积极主动，有大局观，良好的沟通能力和谈判能力、团队协作能力；
6、具有同理心，条理性，原则性，为人诚信，意志坚强。

1企业背景
   北京震泰投资有限公司成立于2013年，注册资本1.2亿元。公司利用自身丰富的金融经验和专业优势，进军小微金融及财富管理领域。公司以小微企业及企业主为主要客户，拓展小微企业融资的财务咨询、信用评估，风险控制、信用管理等业务，帮助信用资质较好的小微企业和企业主融资。同时，公司引导社会资金投入经营效率较高、风险可控的小微企业，有效配置金融资源，促进民间经济的繁荣和就业岗位的增长，提高资金使用效率，帮助家庭和企业带来财富增值。
2、企业文化
  1公司宗旨
为诚实、守信和勤奋的普通人提供创造财富的信息、技术、机会和资金。
  2公司愿景
为中小企业、个体经营者提供综合性金融服务；
为社会居民提供个性化的财富咨询与管理服务；
为公司员工提供长远的职业发展平台。
  3公司使命
提供专业、诚信、规范的金融服务