北京招聘

岗位职责：

1、负责制定、修改公司各项人力资源管理制度，并检查督导其执行；
2、负责公司人员招聘工作，建立、拓展招聘渠道，不断完善公司人才库建设，
确保公司所需人员的及时供给；

3、组织实施员工培训，做好培训记录、培训考核的管理工作；
4、协助制定符合公司各发展阶段的薪酬与绩效管理体系；
5、及时沟通掌握员工的思想动态，做好员工关系管理工作；
6、完成上级领导交办的其他工作任务；



任职要求：

1、人力资源相关专业大专或本科毕业，了解现代企业人力资源管理模式，从事人力资源五年以上；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、计划、实施执行、时间管理、亲和力、抗压力；

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