北京招聘

岗位职责：

1、负责公司工资总额的预算与控制，定期进行人工成本分析；

2、负责审核管理公司各项福利费用；

3、负责收集公司外部市场薪酬信息，形成调查报告，为年度薪酬调整提供决策依据；

4、负责协助建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责绩效考核的实施与管理；

5、负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏，受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见；

6、组织完成公司对各部门经理的绩效考核工作；

7、对各部门负责人的绩效考核与绩效管理工作进行业务指导与问题解答；

8、完成上级领导交办的其他任务。



任职要求：


1、性别要求：不限；
2、年龄要求：25--35岁；
3、学历背景：本科及以上学历或同等学历；
4、专业背景：人力资源管理、工商管理、心理学及相关专业；
5、相关行业工作经验：1年建筑装饰、房地产行业工作经验；
6、相关岗位工作经验：2年人力资源管理工作经验。

    北京市金龙腾装饰股份有限公司成立于1996年，注册资本金14222万元。于2014年11月成功登陆资本市场（新三版挂牌企业）。金龙腾是一家专注于住宅精装修领域，兼营室外装饰设计施工、市政、园林景观的综合性装饰工程公司。 多年来，公司坚持可持续发展之路，积极在传统建筑装饰行业中推行标准化设计、标准化施工、装配式一体化、绿色工业化、清洁能源化、智能化，目前已形成了设计、施工、装配式为一体的发展模式，先后承接了各专业大中型工程数千项，创造了一系列的精品工程。
    公司经过十多年的发展和市场历练，企业品牌、商业模式、管理团队、研发能力、社会信誉均在业界获得充分认可，已发展成为住宅精装修领域标杆企业，引领中国健康精装修市场。
    展望未来，公司以“缔造无限空间，成就百年基业”为长远发展目标，持续致力于建筑装饰产业的升级改造，坚持“科学、绿色、标准”发展理念，引领行业发展方向，立志成为住宅精装修标准化产品运营商，为社会、客户、股东、员工创造更多价值。金龙腾一直以人与自然的和谐、可持续发展、积极向上的企业精神激励员工不断前行，通过十八年在实践中的不断磨砺和总结，形成了一系列独具金龙腾特色的企业理念和企业文化。这些理念和文化代表着金龙腾的灵魂与精神，感染着一代又一代金龙腾人，承载着所有金龙腾人执着追求的梦想和希望——创造健康、适用和高效的使用空间，与自然和谐共生的绿色装饰产品，实现建筑装饰行业可持续发展。