北京招聘

IT事业部业务内容：结合公司自主开发的PC端及手机端专业人才网站为客户提供IT人才招聘服务（线上线下结合模式）

岗位职责：
1、结合公司即将上线的网站招聘平台、app端招聘平台以及线下招聘团队平台实现事业部的数据库模式专业运营发展。（职位亮点）
2、负责整合业务发展需要，向研发部门提供PC&手机端招聘平台整体布局、需要具备及实现的功能、使用习惯等的建议及思路；
3、负责从业务角度出发，布局IT事业部的线上线下数据库管理模式；
4、负责IT人才招聘项目全国平台搭建工作，结合线上及线下，实现IT招聘项目的全国联动；
5、负责事业部内招聘团队、下属运营经理、渠道经理的业务指导、落实、培训、考核工作。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，营销、人力资源、管理相关专业优先；
2、5年以上工作经验，有招聘网站&移动端运营管理经验者，有IT人才招聘网站&移动端运营管理经验者更佳（如拉勾、猎聘、大街、51、智联、脉脉等招聘平台）
3、具备互联网思维方式、思路清晰，并具备思路落地的能力；
4、具备良好的职业操守，有优秀的判断决策能力、沟通能力、组织协调能力。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。