北京招聘

主要工作职责：
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。


任职条件：
1、专业知识及技能要求
重点院校本科以上学历；
人力资源管理、管理学、心理学等相关专业者优先；
2、工作经验要求
一年以上相关工作经验者优先；
3、能力素质要求
较强的沟通、协调能力及应变能力；
男生优先。

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