北京招聘

岗位职责：
1、根据公司传统金融、互联网金融等战略发展的需要，分析公司人力资源需求，负责制定招聘计划并组织实施；
2、选择、维护各类招聘渠道，对接外部招聘服务机构形成紧密的合作关系；
3、独立思考，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、行业人力资源市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
5、团队合作，与招聘团队协同完成招聘任务。

职位要求：
1、自我驱动型，独立承担招聘全流程以及优秀的解决问题能力；
2、三年以上招聘工作经验，其中两年以上猎头经验、对金融领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

公司介绍
好期待
好期待于2014年成立，总部位于上海，在北京设有分公司，是国内领先的专注于消费信贷和资产管理的互联网金融平台。公司以“打造最值得高净值客户信赖的资产管理平台”为愿景，面向未来，坚持创新，以客户为中心、不断提升服务水平为己任，专注于互联网金融服务，为高成长人群提供最新潮的信贷和理财服务，提供最简单快捷的办理流程。
合作伙伴
1、    中银消费金融有限公司
2、    安邦保险集团
3、    丰联金融集团
4、    神州融
企业文化
人际关系文化----简单，彼此依赖（没有复杂的人事关系，想说什么就直说，想做什么就直接去做，不需要顾及很多的东西；尊重不同部门、不同成员间的互补，相互信任）
沟通文化----开放、直接、有效、务实；充分信任，平等交流（我们的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的，从而才会有务实和坦诚的一致行动）
分配文化----比功劳，不比苦劳，不让雷锋吃亏（你只管在前面冲锋陷阵，你的期权、薪酬常常超出你的预期）
创新文化----宽容失败，鼓励创新（尝试中的失败是有责任的，但对于创新过程中的挫折和风险，必须从失败中总结经验和吸取教训，百折不挠地不断尝试和探索）
升降级文化----烧不死的鸟是凤凰，能上能下，海豚式升迁；不迁就功之臣，不抛弃面壁之臣。
我们招聘什么人才：
1、胸有大志，百折不挠，需要通过集体奋斗提高自己生活质量的人；
2、有资源但更有结果的人。