北京招聘

岗位职责：
1、按照软件需求进行业务需求分析和软件设计；
2、完成核心/重要模块的设计、编码、测试以及相关文档，确保安全、质量和性能；
3、维护和升级现有软件产品，快速定位并修复现有软件缺陷，能独立解决开发中遇到的难点问题；
4、参与系统稳定性、性能和扩展性调试
5、 负责公司线上运营系统的日常运维和产品功能升级工作
任职要求：
1、计算机相关专业本科以上学历，两年以上JAVA软件开发工作经验，具备扎实的JAVA基础及良好的编程习惯；
2、精通Java编程、SQL语句，熟练使用SpringMvc、jquery、css，熟悉Oracle、MySQL和SQL Server中的多种数据库；
3、精通web mvc框架，熟悉JSP/Servlet、JavaScript、Ajax、Jquery等WEB开发技术，熟悉spring，Struts和Hibernate等主流的开发框架
4、优秀的面向对象分析设计能力，掌握ROSE或Powerdesinger等UML工具完成系统分析和设计
5、熟悉Tomcat，resin，weblogic等应用服务器的应用部署和配置、优化；
6、熟悉互联网金融开发模式，熟悉常用的缓存机制，有高并发编程经验者优先；
7、业务理解力强，数据模型设计功底深厚，能适应紧张有序的工作环境，抗压能力强，有较好的沟通协作能力，良好的团队合作精神。
8、有互联网金融经验者优先，且具有良好的编程习惯和文档撰写能力，具有一定的研发和解决问题的能力；
9、思维严谨,有较强的学习能力,创新能力,文档能力,有一定的灵活设计思路；

鑫苑（中国）置业有限公司，美国纽交所上市公司。成立于1997年，始终专注于大型复合社区开发，是一家拥有10余家分、子公司的专业房地产企业集团，现已在郑州、济南、苏州、合肥、成都、昆山多项目同时运作。
    2007年，鑫苑人力资源管理启动“砺剑计划”，在中、长期薪酬管理、员工长期激励计划、岗位描述、岗位评估、核心行为能力、人力流程再造、E-HR等方面全面导入世界优秀公司广泛采用的管理体系。鑫苑旨在通过这一系列行动，打造具有竞争力的行业一流标准的薪酬体系，招募符合鑫苑价值观和能力要求的专业人才，最终在人力资源方面建立竞争优势。
    2008年5月，鑫苑核心行为能力模型“EXCEED模型”正式面世，模型简洁精确地描述了鑫苑对人才素质的六项要求。
    E–Ethic 坦诚正直
    X–eXcellence 不断超越
    C–Collaboration 团队合作
    E–Execution 执行有力
    E–Efficiency 效率为先
    D–Dedication 敬业付出
    为了满足鑫苑在全国范围业务规模不断扩大的人才需求，鑫苑已经在文化上、环境上、职位发展上做好了大批引进外部优秀人才的各种准备，并努力建设适合于专业人士发挥才能的事业平台。鑫苑的用人理念是：尊重人的需要，培养人的能力，激励人的进步，成就人的价值。鑫苑的用人标准是：志存高远、品行兼优。
    鑫苑诚邀有志成就一番事业的有识之士加盟鑫苑，基本要求所述：
    1、认同公司企业文化，志存高远、品行兼优；
    2、同岗位三年以上专业工作经验；
    3、除特殊标注外，所述岗位均要求统招本科及其以上学历；
    4、除特殊标注外，所述岗位工作地点均为北京市。