北京招聘

岗位职责：
1、明确公司人力行政的目标和总体方案，向集团人力行政总监提供有关战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行；
8、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
10、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
11、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；

任职资格：
1、管理类相关专业，本科以上学历，8年以上相关工作经验，其中3年以上企业人事行政经理工作经验，30-40岁之间，男性；
2、OFFICE办公软件操作熟练，公文写作能力和口头表达能力强；
3、熟悉人事相关的劳动法律法规，处理行政工作有熟练的方式方法；
4、抗压性强，执行力强，教育出版行业优先。

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