北京招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，拟定人力资源管理规划，修订人力资源管理各项制度和流程，协助总监监督集团和分子公司人力资源各项制度和流程执行情况，不断优化公司人员配置；
2、协助人力资源总监完善人力资源岗位管理工作，负责组织开展岗位评价与岗位分析，拟定公司组织结构、岗位设置及编制方案；
3、协助人力资源总监进行招聘管理工作，拟定公司年度招聘计划，提出人员选拔、录用、任免建议，审核招聘、录用人员的相关手续；
4、协助人力资源总监进行培训管理工作，监督年度培训计划的实施和培训效果评估，提出优化培训体系的建议；
5、协助人力资源总监健全完善绩效与薪酬管理体系，拟定绩效与薪酬管理实施方案并组织执行、有效监督，在实施过程中根据问题反馈提出优化建议，审核集团绩效考核和薪资核算、发放结果；
6、协助人力资源总监审核劳动用工相关手续，负责公司人力资源相关政策解答，协助处理员工投诉或劳动争议；
7、协助人力资源总监进行部门内部管理，拟定及优化本部门管理制度和工作流程。
任职资格：
1、法律、心理学、经济管理或人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、3年以上集团类企业总部人力资源管理经验；
3、了解集团公司及分子公司的人力资源管理工作流程，对人力资源管理各模块有所认识,精通招聘或培训模块；
4、具有较强的分析问题及解决问题的能力；比较突出的沟通与协调能力、执行能力强，文字功底好；学习能力强；
5、具有诚信的品德，原则性、公正性强。

公司致力于教育培训和人才服务！