北京招聘

岗位职责：

1、负责拟定集团绩效管理制度及根据职位说明书制定绩效方案；

2、负责绩效管理的执行、推进，建设、维护绩效档案，并改进、完善并监绩效方案的实施；

3、负责新入职员工转正考核、调转考核及集团内部（含子、分公司）组织绩效、核心人员绩效考核；

4、负责收集、分析、汇总绩效信息与结构做好绩效沟通与指导，为下一阶段绩效管理指标与标准的改进提供依据；

5、参与协助人事部其它模块工作；

6、完成部门领导交办的其他临时性工作；

任职条件：

1、人力资源管理、劳动经济、行政管理类专业及相关专业，本科及以上学历。

2、两年企业人力资源工作经验，一年以上绩效考核具体操作经验。

3、知识/技能：

（1）对绩效管理系统有一定的了解和认识；

（2）熟悉BSC、KPI、MBO的理念和实操；

（3）熟悉各类考评指标和方法；

（4）熟练使用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识。

4、素质要求：

（1）主动性：在没有监督的情况下能够自主完成工作，自觉地在工作中付出更多的努力；

（2）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源；

（3）人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，善于倾听，并且能够理解他人思想和行为背后的深层原因。

新华联合冶金控股集团有限公司（简称新华冶金）始成立于1999年，是一家集矿山开发、港口、焦化、煤化工、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、余压余气余热发电、污水处理于一体的大型综合性冶金联合控股集团。
    新华冶金控股河北纵横钢铁集团公司、沧州中铁设备制造材料有限公司两大钢铁联合企业，占地15000亩。到2009年底集团拥有员工13000人，装备水平列居全国民营钢铁企业最高，规模位居全国民营冶金企业前三位，是目前全国规模最大的热轧中宽带钢生产企业。截止2009年12月底，新华联合集团的总资产为250亿以上。
        根据中国企业联合会、中国企业家协会评比，我集团荣列2010年中国企业500强第255名，中国制造业企业500强第127名！快速发展的新华冶金集团，秉承“尊重人、理解人、崇尚人”的理念，为员工提供和创造发展平台，引导和激励员工全面发展，最终达到人力资本的增值。
        集团将持续提升钢铁主业的核心竞争力,积极扩大精品生产规模, 适度参与兼并重组,加快多元产业发展步伐，实现生产服务业可持续的良性发展。到2012年，将新华冶金打造成为以黑色金属冶炼及加工为主，以矿产资源开发、钢铁贸易、煤化工、港口投资为辅,拥有强大综合竞争力、倍受社会尊敬、可持续发展的中国一流公众化冶金集团，为有志之士提供有竞争力的薪资水平以及卓越而长期的个人发展机会。