北京招聘

岗位职责
1、根据业务发展需求，协助制定人力资源编制和招聘计划；
2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
4、负责分公司招聘体系建立，保证招聘渠道畅通，对分公司招聘结果负责；
5、高效、优质完成领导交办的各项工作。

任职要求
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、4年招聘经验，有大中型IT、互联网企业经历者优先；
3、有丰富的研发、APP运营岗位招聘经验者优先考虑。
4、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧；
5、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类；熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感、执行力强；
7、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件。

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