北京招聘

岗位职责：
1.根据公司的业务发展和人力资源发展战略，参与统筹制定公司的人力资源规划；
2.搭建人力资源管理体系、和人力资源组织发展、招聘、培训、人才发展、薪酬、考
核、员工关系等各模块进行联动，推动企业人力资源战略和政策落地；
3. 人力资源各模块制度、流程的制定以及相关专业项目的推进和执行；
4.公司人力资源信息数据系统的搭建，定期进行人员状况、人工成本的分析，并提交报告，致力于提升管理，控制人力资源成本；
5.研究和分析行业内人力资源发展动态，开发更适合公司的人力资源管理政策和工具；
6.完成领导交办的其他工作。

任职条件：
1. 大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业，硕士学历优先考虑；
2. 5年以上企业人力资源相关工作经验，具备企业内部人力资源规划工作经历者优先；
3．具备集团化企业的人力资源工作经验；
4. 具备人力资源各模块中2到3个模块的工作经验，熟悉人力资源规划，任职资格、岗位分析，薪酬、考核等方面者优先；
5、具有良好职业素养，较强责任心、抗压能力、项目管理能力、逻辑思考能力、执行力与人际沟通能力。

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