北京招聘

1、 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划。
2、 建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
3、 根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各部门员工绩效考核工作。
4、 根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
5、 建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。
6、 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7、 对各部门管理干部及员工进行绩效考核相关内容的培训。
8、 指导部门负责人开展考核工作，向员工解释各种绩效考核开展的相关问题。
9、 建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。
10、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
11、对绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
12、完成上级交办的其它工作任务。
13、根据市场薪资调查情况，制订符合战略发展的薪酬体系。
14、对公司制订的薪酬进行修订、补充及完善工作。
15、负责监督薪酬体系在公司内部的实施情况是否按体系运行。
16、负责考勤统计及工资核算工作。

北京豪沃尔企业由北京豪沃尔科技发展股份有限公司和北京豪沃尔电子设备有限公司组成。北京豪沃尔电子设备有限公司创建于1994年初，注册于北京望京科技产业开发区，系民营高新技术企业，中国消防标准化协会会员单位，中国消防协会会员单位，中国电源学会会员单位，国内消防专用直流不间断供电系统的发明人、创始者，拥有七项技术发明专利，并因此而荣获中国专利技术博览会金奖。北京豪沃尔科技发展股份有限公司成立于2001年，改制于2007年，注册于中关村电子城科技产业园区，主要从事重大消防工程电力配电产品、消防电话系统、消防应急广播系统以及消防疏导警示产品等消防配套及高新技术项目的开发与研制。是北京市高新技术企业。北京豪沃尔电子设备有限公司是北京豪沃尔科技发展股份有限公司的控股子公司。北京豪沃尔企业是国内业界著名的消防设备制造集成商，产品范围容纳了消防设备直流不间断供电系统，消防专用通信系统，事故应急广播系统、消防联动辅助设备等六大类共计四十余个品种的消防专用电子设备。我们的产品同国内百余家消防报警主机制造厂商配套，几十家国际著名品牌的消防报警制造商驻华销售代理商定点采购我企业集团的各类产品，其中消防设备电源产品获得了国家电气安全标准“CCC”注册，消防电话系统设备和消防应急广播系统设备符合《GB16806-2006消防联动控制系统》国家标准，并取得“CCCF”认证。豪沃尔消防产品广泛安装于首都机场T3航站楼、新中央电视台大楼、国内最大的火电厂—浙江玉环电厂、国内最大的水电项目—三峡水利发电工程以及奥运会主会场—鸟巢工程等一大批国家重点工程项目中。不仅如此，我们拥有令用户满意的售后及售前服务，全面提供消防疏散和消防联动工程解决方案，在实际工程项目中为用户解决了许多急、难、繁的工程技术问题，发挥了积极作用。为用户赢得了荣誉，提升了品牌信誉度，豪沃尔品牌和豪沃尔产品已在我国消防报警业树立了良好的品牌形象和产品声誉。