北京招聘

职位描述：
1、 处理劳动合同履行过程中产生的劳动争议、劳动纠纷、进行劳动诉讼；
2、 办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同续签等手续；
3、 负责社保、住房公积金、个人所得税申报；
4、 及时准确完成每月公司员工工资表的核算编制，确保工资按月准确准时发放；
5、 遵照执行公司的薪酬福利管理体系，负责薪酬福利工作的具体落实；
6、遵照执行公司的绩效考评方案，负责绩效考评方案的推行落实和调整；
7、全面负责管理人力资源各大模块，以及人力资源总监交办的其他工作。

岗位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理专业；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、五险一金等相关法律法规及政策；
3、能熟练操作办公自动化软件（Excel、PPT、Word），有较强的数理、逻辑概念及综合分析能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5、熟悉人力资源各大模块，尤其是薪酬和劳资关系，至少5年以上人力资源管理经验；
6、形象气质良好，已婚已育优先考虑。

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