北京招聘

职位描述：
1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2.制定公司研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3.根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4.负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5.维护、发展及传播企业文化；
6.计划和审核人力资源管理成本；
7.完成上级交办的其他各项工作任务。

任职资格：
1.学历要求：
-国家统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2.工作经验
-8年以上工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验；
-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
-对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
-精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
3.能力要求：
-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
-能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。
4.素质要求：
-工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
-责任心强，正直诚实，值得信赖。

北京市建筑工程装饰集团有限公司（以下简称“北京建工装饰集团”）成立于1990年，隶属于北京建工集团有限责任公司，注册资本金12900万元，主要从事高级建筑装饰设计与施工。
北京建工装饰集团先后获得“中国土木工程詹天佑奖”4项、“华夏建设科学技术奖”1项、***专利7项、***工法4项、北京市工法6项、“全国建筑装饰行业科技示范工程及创新成果奖”15项、“中施企协科学技术奖技术创新成果”5项、“中国质量协会质量技术奖”1项、“中国建设工程鲁班奖”11项、国家优质工程（银质）奖11项、“中国建筑工程装饰奖”25项（含设计）、北京市建筑（竣工）“长城杯”10项、省市级建筑装饰优质工程奖53项，入选百项经典暨精品工程2项、北京当代十大建筑3项。