北京招聘

工作职责：

1 、根据集团整体战略和地产集团战略在总监领导下制订人力资源规划、策略、计划，编制和监督执行年度预算。
2、协助总监完善集团人力资源管理体系，包括机构设置、招聘政策、薪酬政策、评价激励系统、培训体系的完善等；
3、根据集团实际情况完善、修订人力资源管理各模块的制度与流程，任内完成了集团公司和下属公司的年薪制改革及配套制度、流程的全面梳理、修订和补充；
4、向集团决策层提供有关人力资源管理、人力梯队建设、组织建设等方面的建议，完成集团人力资源战略储备，包括集团本部人力资源体系建设和人才的招聘储备，以及下属公司主要管理人员的储备和培养、输送。
5、负责对集团本部岗位绩效、薪酬管理组织、监督与审核，并根据集团管理的需要，进行薪酬福利管理制度的调整，形成有地产集团特色的激励体系；
6、配合总监完成集团人力资源管理团队的建设和培养，包括集团本部和下属公司人力资源团队的培训、建设。


任职资格 ：



1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，年龄30-43岁之间；

2、五年以上集团或房地产开发公司人力资源管理经验；

3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往

与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精

神。

    一个人的成功，背后都会有一群人在支持；而一个团队的成功，也一定是团队中每位成员共同努力的结果。普乐门连锁公寓的团队由数十位来自全国各地从事房地产行业的专业人士及具有国际顶尖5星级宾馆工作经验的人员组成，在团队内各司其职，各显神通，共同团结在普乐门公寓投资管理（北京）有限公司旗下。“快乐工作，享受成就”