北京招聘

岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、社保等人力资源日常管理事宜；
3、负责发起与协助员工工作绩效考核相关事宜、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。；
4、总经理安排的各项人力资源相关工作。
任职资格：
1、相关专业学历；
2、3-5年以上相关工作经验；
3、沟通、协调能力，责任心、事业心强。
4、协助部门总经理进行部门内部管理制度的草拟和监督落实。
5、协助部门总经理进行部门人员管理，包括招聘面试、组织培训、考勤检查、绩效考核、员工访谈等。
6、协助部门总经理对各项业务进行监督管理，包括进度监控、经费审核、结果检查、落实奖罚等。
7、负责部门团建建设，包括团队文化宣贯、会议和活动组织、员工关怀等。大学专科及以上或同等教育程度；
8、抗压能力强，能短期出差；
9、善于与人沟通、良好的团队合作精神，良好的组织协调管理能力、人际沟通能力和判断能力；
10、能熟练的使用各类办公软件；

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