北京招聘

一、岗位职责：
1.根据现有业务及发展需求，拟订编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断进行优化；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构合作；
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，完成招聘任务；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、办理入职手续与培训。

二、任职要求：
1、人力资源或相关专业优先；
2、至少二年以上专业招聘工作经验，拥有较多招聘渠道，对人才的发现与引进有丰富的经验，熟悉国家相关法律法规；熟悉各类招聘面试技巧与方法，有过大批量招聘经验；
3、为人正直，工作认真，具有较强的沟通能力，能够很好地协调与各方的关系，心态积极乐观，具有较高的学习、团队合作能力和服务意识，愿意接受挑战，能够承受压力。
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、熟练使用相关办公软件。

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