北京招聘

岗位职责：

一、制定招聘配置相关政策、程序

1．拟定、修订招聘制度、流程；

2.掌握公司人力资源状况，适时提供人力资源供给建议和方案。

二、制定并完善模块职责及及岗位说明书

1．组织员工进行工作分析和胜任能力分析活动；

2．编写并不断完善工作职责及岗位说明书。

三、负责公司全员招聘

1．协助上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2．根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3．充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求；

4．负责各部门、各公司人员招聘申请的受理，并按拟招聘人员的职级送交有关人员审核、审批；

5．做好初筛简历、简历甄别、聘前测试和综合面试工作；

6．建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司实现滚动发展做好准备。

四、负责人事相关管理协调工作

1．负责拟录用的经理级以下（含经理级）人员入职前的沟通和引导。

2．录用后发放录用通知及到岗确认流程工作。

3. 负责子公司招聘模块工作的垂直指导及支持工作。

4. 完成上级交办的其他任务。

任职资格：

一、忠诚、敬业、耐心、细致

二、熟悉相关国家劳动法规政策

三、较高的沟通能力及良好的判断能力

四、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。

五、五年以上企业人力资源招聘工作经验（有集团招聘工作经验及猎头工作经验者优先）

六、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历

关于我们

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