北京招聘

岗位职责：
1．建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2．建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3．组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
4．按照公司总体发展规划，设计培训体系，通过组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气，不断提高员工队伍素质；
5．组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；
6．根据业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
7．参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
8．定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。

任职要求：
1．男女不限，年龄：35岁以上；
2. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历；精通软件行业绩效优先；
3．接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4．8年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
5．对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7．具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
8．具有解决复杂问题的能力；
9．很强的计划性和实施执行的能力；
10．很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

   北京宏泰博科信息技术有限公司，是一家以科技创新为核心，以开放、共赢为理念的***高新技术企业。公司专业从事供热、供水、燃气、电信运营等公共事业行业系统集成、软件开发、节能系统集成改造、电子商务平台搭建和运营。也是将云计算、物联网、互联网理念应用于公共事业企业信息化建设，并使用创新节能系统为客户创造利润的第一家公司。
   宏泰博科凭借雄厚的技术实力，先进的管理理念及良好的企业信誉，迅速崛起，先后承建了中国国电集团、中国华能集团、中国大唐集团、长春亚泰集团、长春经开集团、哈尔滨轩辕集团、长春融商集团、吉林建龙钢铁集团等多家大型企业信息化建设重点项目。同时为70 多家集团企业提供生产节能降耗、财务分析决策、集团企业经营管理等方面的综合信息化创新节能服务。宏泰博科依靠先进的综合解决方案能力，完善的产品功能，强大的实施交付能力,全面的售后服务体系，赢得用户广泛好评，取得了良好的经济效益和社会效益。公司与中国电信、中国联通、中国中软等大型企业展开业务合作，运用互联网思维拓展电信运营业务，2011 年更成为ibm 高级业务合作伙伴和解决方案供应商，2013 年10 月份，宏泰博科自主产品--节能集中控制管理平台被列为国家城市经济发展改革委员会重点推荐项目。公司多款产品拥有自主知识产权，其核心技术处于国内领先水平，宏泰博科被誉为公共市政行业全方位信息化解决方案的技术领航者。
    宏泰博科秉承“客户成功、我们成功”的销售及服务理念不断自我提升，应用先进的创新信息技术帮助客户进一步提升管理决策、塑造客户价值，和客户共赢同成长。

    其他福利：社保、公积金、餐补、公司组织旅游、文体娱乐活动等
    相关培训：各项企业内训