北京招聘

工作职责
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、定期进行员工数据、档案的抽查，确保信息有效，数据准确、档案健全；定期对员工数据进行统筹分析，提供合理化建议和预警；
3、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，根据结果组织开展员工关系活动，保持公司员工长久活力和快乐工作的氛围；
4、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
5、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；建立员工沟通桥梁，促进员工与管理层的沟通交流；
6、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；根据员工职业发展规划，协助建立培训发展体系；
7、发掘和汇总公司表现优异人才，定期组织开展员工晋升活动，促进部门梯队建设；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，跟踪员工发展实时动态，更新公司核心人才库；
9、进行员工劳动合同管理，开展员工续签评估工作，保证部门核心竞争力。

任职资格
1、本科及以上学历，5年人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块工作流程，精通员工关系模块运转；
2、熟悉劳动合同法及相关人事政策法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
4、性格开朗、专注于HR工作、有较强的抗压能力和主观能动性；具备较强的沟通、组织协调能力及分析判断能力；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。

新奥特（北京）视频技术有限公司总部位于有“中国硅谷”美誉的北京中关村高科技产业园区内，致力于在数字媒体领域提供领先的内容生产及运营的技术与服务。经过近二十年发展，新奥特已经成为中国数字媒体技术发展潮流的“领航者”，其自主创新的各类产品及解决方案在各领域中都有广泛的应用。
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秉承“传承、融合、创新”理念，不断创造新辉煌的新奥特，值得期待！