北京招聘

通过维护和执行公司薪酬福利政策，满意员工对薪酬、福利日常的和基本的要求，提升员工对日常薪酬福利执行的满意度。

主要职责
1、维护、优化公司薪资核算流程
· 维护并优化公司月度、奖金、个税申请等薪资核算流程
· 建设、改进、维护公司考勤、休假系统审核月度考勤表
2、核算员工薪资、实施日常福利
· 办理员工月度法定福利增减员、支取、报销、信息变更及缴费等手续，并按各地政策办理基数变更手续
· 对核算、发放员工薪资（包括月度薪资、年度奖金、董事会津贴、个税申报等）及各项公司福利（包括旅游补贴、取暖补贴及健身补贴、住房补贴等）进行审核与优化· 制作员工薪资相关的说明、报表及分析报告
3、优化员工福利方案和政策
· 管理保险福利供应商及中智等派遣服务供应商，定期回顾问题，形成解决办法和改进建议
· 维护并优化公司各项福利政策，如法定福利、员工健康等，并组织推广和解释
4、维护基础人事服务政策并组织政策的推广和解释
· 修订、维护公司基础人事管理和福利政策（包括考勤、加班、休假、差旅、人事档案、等），并组织政策在公司内部的员工沟通和解释说明工作
5、参与薪酬调研、实施HR薪酬福利分析
· 整理公司薪酬福利数据，支持主管参与年度市场薪酬、福利调研及季度市场薪酬福利调研，并整理薪酬、福利报告中的关键信息，为公司制作薪酬政策提供一手的数据分析报告
· 依据公司薪资、人员信息，制作月度人力资源报表，包括公司人员结构、学历结构、职级分布、员工保险理赔分析、基础人事服务分析等报表
6、其它薪酬相关的日常支持工作
· 办理员工工作居住证、退休相关工作手续
· 办理外籍人员来华工作的就业许可等相关手续
· 办理高级人才奖励手续
· 其他课内支持工作

任职要求
专业知识要求（包括但不仅限于学历要求）
· 大学本科以上学历
· 人力资源管理或相关专业
· 具备现代人力资源管理知识和理念
· 了解国家、地方关于劳动报酬和社会保障方面的政策和法律法规
· 熟练运用办公软件，特别是excel工具
从业经验要求（包括但不仅限于行业或专业年限）
· 3年HR相关工作经验
能力素质要求（按重要性排序列出4-6项所要求的能力素质，不包括通用能力素质）
· 沟通能力
· 数字处理能力
· 关注细节
· 分析能力
· 自我激励

福利保障：
1、为员工提供早、午餐；
2、为员工提供健身及旅游补贴；
3、按照国家法定标准为员工缴纳五险一金、补充医疗保险、其它商业保险；
4、除国家法定节假日、另设有公司暑假。

一、不凡 起点—站在“巨人”肩膀
    FANUC是全球最知名的数控系统CNC及机器人厂家，被称作“富士山下的黄色巨人”，全球率先实现了“黑灯工厂”，720小时无人工厂达到了“彻底的智能制造”，为全球超过108个国家提供产品和服务。
    北京发那科作为FANUC CNC在中国大陆及中国港澳地区***代表，始终致力于国际先进数控技术及产品在国内的引进和应用。总部位于北京市海淀区上地，有上海和深圳两家分公司，在全国各地有15个服务中心、3个培训中心和32个应用中心，员工总数600余人。
    北京发那科是北京市海淀区智能制造标杆企业，公司产品被全国数控机床用户委员会评定为“用户信得过产品”，被评为北京中关村科技园区“百项表彰拳头产品”， 享有很高信誉度。数控机床是我国装备制造业发展的核心，公司将继续努力为实现信息产业与传统产业的融合做出应有的贡献。北京发那科数控产品国内市场占有率稳居前列，保持高速发展的同时，扩展了IoT等一系列全价值链创新业务，全面布局未来，以实现持续的引领式发展。
    作为中国数控领域领导品牌，北京发那科以“成为智能制造价值型***伙伴”为愿景，以高度的行业责任感，致力于中国制造的不断升级和行业的持续发展。以行业深刻洞察能力、有效创新方法论、全价值链解决方案、高素质专家队伍，构建驱动未来的生态联盟，成就行业的永续健康发展。北京发那科不仅与上汽通用、广汽本田、广汽丰田，特斯拉（上海）和富士康等知名合资、外资企业有长期合作关系，也致力于为国内比亚迪电子、东风汽车、吉利汽车、三一重工、潍柴动力、海尔、华为、蓝思科技和歌尔声学等龙头企业持续提供最先进的产品、方案和服务。全面助力国内制造型企业，实现真正的智能制造。与行业伙伴携手共生共赢，为中国智能制造的发展做出贡献，共创“智造无限”。

二、不凡 赛道—职业“全周期”培训体系
    北京发那科秉承“员工为本”，坚持通过员工的成长和发展来驱动企业的永续发展，为员工提供覆盖职业生涯全生命周期的完善培训体系。新员工培训项目“Mars锻造计划”，配备业内***的“五托一”培养机制，让每一名有成长动力的新员工，能够先人一步，更快速的成长。
（1）每位新员工为期1年的带薪培养，至少有5位导师对其培养发展直接负责，手把手带教，一对一辅导；
（2）集训及外出培训期间，住宿、用餐、通勤、服装及保险等保障性资源由公司一站式配齐承担，无后顾之忧，专心培训；
（3）公司5个主要部门全程配合培养，先培训，再定岗，轮岗制、双选制提供多岗位发展可能性，打破专业壁垒，全新学习计划，不必担心大学期间的学习背景差异，站在同一起跑线重新出发，未来可期。

三、不凡 平台—“家人般”的贴心福利
   北京发那科为打造一个让员工安心发展的***平台，提供了***公司福利保障，竞争性薪酬水平。
1、薪资：本科***年10-15万元，硕士***年15-20万元；
2、健康福利：父母医疗、意外险，配偶子女重疾险，员工个人全方位医疗、意外、重疾、基金类保障；
3、多样补贴：住房补贴、公租房资源、健身补贴、取暖补贴、免费停车位等一系列补贴和优惠政策；
4、差旅：市内外出差可享受差旅补贴，公司专用差旅平台订票，方便快捷无需垫付；
5、超长假期：***可达18+3天/年；
6、入职周年礼物：F+TIME定制金条；
7、免费健身房：广阔的室内健身房+专业的健身器材+志同道合的小伙伴；
8、员工俱乐部：现有健身、乒乓球和花艺俱乐部，定期举办活动，更多俱乐部持续解锁；
9、暖心的节假日、生日礼物：每个节日里都能收到公司定制的祝福礼物或购物卡；
10、员工活动：每年业务交流、文化氛围等活动超20场，助力员工快乐工作。