北京招聘

1.根据人力行政部经理要求收集最新行业信息，为制定公司年度人力资源战略规划提供支持。协助人力行政部经理定期开展对公司相关部门进行定岗、定编、定责工作，协助进行评估与优化工作。
2.了解公司年度人员规划及人员招聘数量分解目标，按期做好各部门人员招聘工作。
3.确认招聘需求，编制外人员需及时向上级汇报及确认。与各部门主管领导确认招聘岗位人员岗位职责说明书，了解本岗位市场薪酬水平，根据招聘需求做好招聘广告撰写，选择相应的渠道发布招聘信息。
4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单。通知面试，对应聘者进行初试考核，出具初试评价意见。
5.组织协调用人部门人员完成对候选人的复试，确保面试可工作顺利及时完成。
6.负责按照公司新员工入职流程，做好相关手续的办理及劳动合同的签订。
7.跟踪搜集同行业人才动态，完成招聘分析报告，协助上级建立人才储备库。
8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，
9.负责对招聘渠道实施开发、维护及拓展，负责招聘费用的申请、控制和报销。
10.收集和汇总相关部门的培训需求，协助人力行政经理搭建企业培训体系。
11.完成公司管理制度、流程的定期评估工作。收集、汇总各方反馈意见，提出调整建议报人力行政经理审查。
12.撰写、整理会议决议或发布人力行政相关通知，跟踪反馈、落实相关事宜

龙源美生医疗投资（北京）有限公司成立于2013年6月，注册资本1000万。公司主要为医院、医疗机构提供孕产妇健康管理与婴幼儿保健解决方案。公司成立2年以来，始终秉承着：“以客户为中心，以人为本”的企业理念，寻求与多家科研院所及行业权威专家学者进行合作，为孕产婴幼儿人群搭建一套优质、高效、科学、权威的孕产婴智慧医疗管理服务系统。

公司成立至今先后与以秦皇岛妇幼为代表的河北、山东50多家医院展开战略合作，服务系统在合作医院的使用获得当地医院、患者的高度肯定。龙源美生人用自己的行动诠释着：“责任、担当、高效、创新”的企业核心价值观，对产品研发精益求精。

未来公司将继续围绕着以孕、产、婴、幼儿为服务核心，全力打造一条贯穿我们每一个中国家庭的从备孕、怀孕、分娩、喂养、教育辅导的全程跟踪式服务产业链