北京招聘

位职绩：
1 协助总监制定和修订公司绩效考核制度，督导相关人员执行；
2 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；熟练kpi目标分解，熟练kpi考核指标；
4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
7 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。


任职要求：
1、本科以上学历；人力资源管理、工商管理、财务或相关专业；
2、非常擅长员工激励，对员工激励有比较科学合理的方法；
3、有1年以上金融行业薪酬绩效统筹管理经验的优先，有成功操作企业绩效考核方案经验的优先，有销售型公司工作经验的优先考虑；
4、有较强团队协调能力及抗压能力,执行力强，具良好的职业素养。

    兴宏资产管理公司是一家致力于打造全方位综合金融服务平台的专业融资机构。公司以合法性、安全性和效益性为基本准则，坚持市场化运作、法人化管理、专业化操作，秉承防范风险、化解风险、城市守信的经营原则，通过超前的战略构想、创新的运营模式、完善的风控控制体系、严密的保后管理机制，通过风险投资和资本运作的优秀人才，组建一流的管理体系、专业化的经营团队，实现企业、银行、员工、股东共赢。

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