北京招聘

职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪3、酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求:
1、金融行业至少三年以上从业工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4、较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
1、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
2、具有解决复杂问题的能力；
3、很强的计划性和实施执行的能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

中植集团创建于1995年4月，是一家大型综合性企业集团，注册资本5亿元人民币。目前集团资产已达70亿元，主要从事金融、房地产等基础实业开发、能源投资三大产业。公司依托房地产开发，立足于金融信托业务的发展，协同资源产业、科技产业的投资，推动中植事业的快速发展。
随着中植企业集团的快速发展和自身实力的壮大，企业做出积极响应国家政策，积极开拓能源矿业市场，立足国内，展望国际，向能源投资多元化发展，并从三个方面着手实施：
一是核心竞争战略。集团立足于国内能源领域投资以有色金属行业为主，做大做强
二是投资扩展战略。对能源投资项目，集团将不拘泥于贷款融资形式，合作开发、风险勘查、参股控股等等灵活多变的方式上，深挖项目潜力，提升企业的影响力。
三是以人为本战略。未来集团一如既往地将加大对人才的吸引和发展力度，通过人才建设最终实现公司的战略目标。