北京招聘

岗位职责：（公司主要业务是人事代理，所以要求必须了解劳动法、劳动合同法，熟悉工伤、劳务派遣等相关法律法规）
1、负责处理公司内外部法律纠纷,主要以劳动纠纷为主；
2、办理公司涉及的调解、仲裁、诉讼与非诉事务；
3、负责为公司工作及经营活动提供法律咨询以及法律风险评估等法律支持；
4、拟定、审核公司内外合同、法律文件；

任职要求：
1、本科及以上法律相关专业；
2、三年以上律师从业或人力资源法务相关工作经验；
3、精通劳动法、劳动合同法，熟悉工伤、劳务派遣等相关法律法规；
4、有国家法律职业资格证书或律师证优先；

福利待遇：
1、薪酬：基本薪资+绩效奖金
2、补贴：生活补贴（交通、餐、话补等）
3、六险一金（补充医疗，不限次数报销，无起付钱，100%报销药费）
4、定期的健康体检
5、结婚生子津贴+生日礼品聚会
6、丰富多彩的社团活动 （健身俱乐部、羽毛球俱乐部、篮球、足球俱乐部等）
7、每月按部门有活动经费
8、入司满一年后除国家规定带薪年假外，另增加十天带薪假期。

中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）是由国家劳动和社会保障部创立的国有大型企业。于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立。公司员工600余人，目前已向40余个国家和地区的外企和三资企业的10000余个机构派出雇员达20万余人。年收入超过20亿元人民币。率先于1***年在上海、广州、深圳等地建立了全资分公司，经过十年的经营，北京总部、上海、广州、深圳分公司已经发展成为当地一流水平的人事服务企业。为了提供范围更广的全国性外包服务，近十年来中国四达分别与全国几十家外企服务及人才服务机构建立了战略联盟关系，利用联盟各方在当地的人脉及服务优势为企业提供从社会保险到员工福利全方位的人事服务。
二十年来，中国四达从国内***进行国际劳务输出的企业逐步发展成为在全国范围 内从事综合性人力资源开发与服务的国际公司。
2011年，中国四达在国内率先提出“人效提升”理论，在国内外企业界引起极大轰动。同年，中国四达与中国劳动保障科学研究院联合成立中国企业人效提升研究中心，专业致力于从事中国企业人效提升的研究工作。2012年，该中心发布了研究成果《2011中国企业人效白皮书》，再一次让中国企业人效问题成为中国企业界关注的焦点。