北京招聘

岗位职责：
1：负责与公司的内外部门招聘：
制定完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划。
完善公司员工招聘制度。
做好人力资源信息的收集储备。
完善员工手册
制定招聘计划，发布招聘信息。组织督促招聘的实施。负责员工试用转正的考核记录。主动和相关高等院校，人才交流中心等建立并保持良好的关系，负责招聘费用的控制
2：负责人力资源的培训与开发：制定完善公司的制度及相关细则，获得人力资源经理修改批准后实行，制定短期的培训计划。负责组织实施新员工的培训、部门交叉培训、专业类培训。负责发现公司目前的问题，经过和领导沟通，制定培训方案，寻找合适的培训机构进行培训，同时对培训的效果进行评估。负责培训及教育费用的审核与控制，与培训机构建立良好的培训关系。负责配合同事做好劳动合同的管理。
任职要求：
人力资源管理专业 一年以上经验 大专及以上学历 涉及过培训工作

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