北京招聘

岗位职责：

1、督促贯彻HR政策、流程、价值观在业务团队的落地执行；

2、提供HR支持，深入了解大区人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案；

3、协助业务部门进行组织诊断、搭建人才梯队，推动业务部门学习型组织的建设；

4、负责员工关系工作，包括员工关怀、团动活动的策划和实施、员工异动手续和离职面谈、劳动纠纷的处理；

5、协助业务团队完成绩效管理工作，实施员工绩效考核及制定工作改进计划。

6、给予员工心理沟通与咨询，帮助员工更好发挥自己的工作热情及长处，推动、营造良好的、积极向上的企业文化，积淀公司凝聚力及员工的归属感，使企业的人员能更好的保持稳定以便于企业的发展。

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