售前经理
北京瑞泰安科信息技术有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:计算机软件 互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2015-04-19
- 工作地点:北京-海淀区
- 招聘人数:5
- 职位月薪:面议
- 职位类别:需求工程师
职位描述
1、讲解能力突出:软件产品销售前期讲解,要有讲解套路。
2、文档撰写能力突出:可以独立完成解决方案撰写、PPT编辑。
3、软文宣传文档撰写:公司宣传文档撰写整理、每周撰写两篇宣传软文(原创)。
4、有OA协同行业工作经验者优先、有市场、推广宣传经验者优先。
2、文档撰写能力突出:可以独立完成解决方案撰写、PPT编辑。
3、软文宣传文档撰写:公司宣传文档撰写整理、每周撰写两篇宣传软文(原创)。
4、有OA协同行业工作经验者优先、有市场、推广宣传经验者优先。
公司介绍
1个目标
为用户提供高质量的移动协同办公服务
4年项目积累
公司经过4年多项目积累在(协同办公、门户网站系统、应用系统定制、移动办公系统)中取得了丰富的业务经验
8年研发积累
2006年我们研发团队主要成员,开始涉足工作流程(BPM)模型应用,经过这些年的积累我们研发出了3套平台(门户平台、互联协同平台、移动办公平台)。
公司管理方法:
采用“双精管理法”即:“人要精”精兵在整个团队占70-80%;“产品要精”产品不求大而全,只求深而精。
公司激励机制:
采用“能者上、庸者下”的淘汰机制,所有员工及领导都遵循此机制,不分新、老员工,不分资格高、低。
为用户提供高质量的移动协同办公服务
4年项目积累
公司经过4年多项目积累在(协同办公、门户网站系统、应用系统定制、移动办公系统)中取得了丰富的业务经验
8年研发积累
2006年我们研发团队主要成员,开始涉足工作流程(BPM)模型应用,经过这些年的积累我们研发出了3套平台(门户平台、互联协同平台、移动办公平台)。
公司管理方法:
采用“双精管理法”即:“人要精”精兵在整个团队占70-80%;“产品要精”产品不求大而全,只求深而精。
公司激励机制:
采用“能者上、庸者下”的淘汰机制,所有员工及领导都遵循此机制,不分新、老员工,不分资格高、低。
联系方式
- 公司地址:北京市海淀区安宁庄东路18号光华创业园7号楼236
- 邮政编码:100086