北京招聘

岗位职责：
1、统筹分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定人力资源整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划（如：人力资源获取计划、人员培养与发展计划、薪酬调整计划及绩效管理计划），明确人力资源部的发展方向和工作安排，以满足公司发展的需要；
2、根据公司战略和业务需求，提出组织架构的调整方案，发挥各部门的最大效能从而适应公司业务和市场的需要；
3、根据年度人力资源整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配（直接负责部分岗位的面试并参与录用决策）和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才；
4、根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
5、组织开展员工培训需求调查和分析，制定人才培养战略与年度培训方案（如：年度外训计划、年度内训计划，建立培训体系和内部培训资源管理制度等）并指导实施，提升员工技能和素质；
6、建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现；
7、研究先进人力资源管理理论和方法，分析同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议；
8、组织和推动企业文化建设
9、规划本部门岗位和人员分工，对下属员工进行工作指导、监督、辅导，提升部门工作效率和员工工作能力；
10、制定部门预算，合理控制部门费用，节约运营成本。
任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业硕士以上学历，具有人力资源一级证书者优先；
2、 10年以上相关工作经验，其中3年以上人力资源总监工作经验；
3、 精通人力资源管理各模块知识，熟悉企业管理知识，熟悉国家各项人力资源管理政策、法规和制度；
4、 了解教辅图书领域日常经营运作、组织架构、运营流程的有关知识；
5、 具备良好的人际交往能力、出色的统筹规划能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、 擅于实施管理变革，具有良好的时间管理、计划控制、解决冲突的能力。

    北京乾坤翰林文化传播有限公司是于2006年经北京市新闻出版局批准、北京市工商行政管理局注册成立的一家专业从事教辅图书的策划、编辑、出版发行及动漫和动漫衍生产品的研究、设计、开发于一体的小学高端教辅产品提供商。
    公司成立初期组织了1700名全国第一批课改实验室的教研员精心编写了“开心蛙”系列教辅图书，并由3000余名课改一线教师参与审校。该系列图书根据教育部指示精神，内容紧扣教学大纲，题型新颖活泼，集趣味化、活动化、游戏化、动漫化、生活化为一体，该系列图书自上市以来深受小学生及老师的好评，并荣获国家教育部“十一五规划”课改科研成果称号；2011年，该系列图书被国家教育部列入“十二五规划”重点课题（全国唯一一家）。
    目前，公司图书类产品共分两大系列：“开心蛙”系列和“必胜课”系列。
    为配合高端教辅图书“开心蛙”的发行与切实应用，动漫部还投资6000余万元制作了365集“开心蛙”动漫剧，并建立了剧本库、人物造型库、场景库、分镜库、动画库、配音库、后期库等，努力将“开心蛙”动漫剧打造成系列品牌，从而研发整个“开心蛙”品牌产业，使其形成完整的产业链。随着“开心蛙”动漫剧的播出，公司将再拍摄一部“开心蛙”动漫电影，并开发亲子游戏，制作音像制品、文具、玩具等。随着“开心蛙”动漫剧的播出，北京乾坤翰林文化传播有限公司将形成动漫与教辅图书遥相呼应的综合产业，图书宣传动漫，动漫响应图书。
    市场中心主要以动漫衍生品开发为主体，将开发生产一系列“开心蛙”品牌文具、玩具、服装、生活用品、母婴用品、电子产品、手绘本儿童漫画书等。在营销方面，采用网店和实体店相结合的双渠道模式进行经营和销售。
    迄今为止，北京乾坤翰林文化传播有限公司已成为小学教辅图书出版企业里唯一一个以文化作为外围产品呼应的动漫产品企业，动漫产业里唯一一个拥有2000万小学生客户的小学教辅图书企业。