北京招聘

岗位职责：
1、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责各分公司薪酬核算及相关事宜；
2、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、月度人工成本统计、分析，定期提报统计分析报告
3、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
4、制定全国薪酬体系流程；
5、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上大中型互联网企业人力资源工作经验，2年以上薪酬经理经验；
3、熟练掌握现代人力资源管理中薪酬设计方法和薪酬管理流程；
4、逻辑思维能力强，对数字敏感度，善于进行数据分析；
5、具有较强的抗压和沟通和协调能力。

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