北京招聘

岗位职责：
1、熟悉劳动法，能够合理规避相关劳动人事风险；
2、监督入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项人事手续的顺利进行，避免违规及错误情况出现，规避法律风险；
3、定期出具人事数据统计报告，给公司决策层提供数据支持；
4、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务；
5、员工离职面谈及手续办理；
6、负责工作居住证、人才引进等手续的办理；
7、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象；
8、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
9、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
10、组织员工关怀活动，活跃工作气氛。


任职资格：
1、统招大学本科及以上学历，人力资源、劳动关系和社会保障、管理类相关专业。
2、两年人力资源工作经验，其中1年员工关系管理经验及企业文化建设经验，熟悉员工关系管理方式方法，有实际操作经验；
3、熟悉人力资源管理相关法律法规，有独立处理劳动纠纷的经验；
4、能力要求：逻辑思维能力强，有较强的学习能力、适应能力、沟通协调能力、活动方案策划能力、文字表达能力和办公软件的熟练使用；
5、性格要求：亲和力强，责任心强、踏实、务实、乐于沟通。

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