代招会计(工作地点:北京)
北京明宇赢联科技发展有限公司
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:建筑/建材/工程
职位信息
- 发布日期:2012-08-23
- 工作地点:北京
- 招聘人数:1
- 工作经验:二年以上
- 学历要求:大专
- 职位类别:会计
职位描述
岗位职责
1、独立处理公司全盘财务核算:负责商品采购、库存商品、商品销售业务的会计核算;审核ERP系统录入的商品采购、销售信息符合合同约定;
2、监督公司现金存款与出纳管理,负责出纳的工作指导、业务培训;
3、负责对外付款、费用报销的审核;办理往来款项的结算业务及结算的明细核算;
4、熟悉一般纳税人企业财务特点,熟悉国、地税报税工作流程;
5、国地税报表的填制、申报及相关税务、统计事项处理;每月按时向税务局申报城建,教育,车船使用费,个人所得税等各项税费;负责营业执照、税务登记证等的办理、年检及税务资料的整理;
6、定期编制公司财务报表、财务报告,并向财务经理报送各类报表;
7、负责对会计档案、会计凭证、会计账本、会计报表、会计核算资料的保管。
任职资格:
1、财经类相关专业专科以上学历(国家统招);
2、有至少1年商业企业会计工作经历,熟悉一般纳税人业务核算和报税流程,具有会计从业资格;
3、熟练运用Excel处理日常工作,熟悉金蝶K3/用友U8财务软件,使用过ERP、SAP等系统的优先考虑;
公司介绍
北京明宇赢联科技发展有限公司成立于2006年,注册资金500万元,主营中央空调及其附属产品的渠道销售及售后安装维修。公司历经五年多的发展,已经在天津、沈阳、北京、大连、哈尔滨、济南、青岛等地成立数家分公司,年销售额超过1.5亿,已成为北京市场上综合实力屈指可数的中央空调经销商之一。
自成立之初,公司秉承“全方位发展,做好销售平台”的经营理念,与多个空调厂家建立良好的合作关系,先后成为约克、新晃、大金、麦克维尔等国内外著名中央空调品牌的经销商,已发展500多家中央空调的下级经销商,并一举中标北京电视台、新华社、兵器大厦、国家生物制药开发区示范园、大兴国税局、北京智慧大厦、大兴歌剧院、颇尔过滤器(北京)有限公司、河南洛阳中硅有限公司、万达广场北京急救中心、北京大学第一门诊综合楼等众多项目的中央空调设备招标,与此同时还将经销的空调设备成功销往朝鲜民主主义共和国和罗马尼亚共和国,成为北京空调市场一支令人瞩目的新兴力量。
明宇赢联公司凭借对空调市场的深刻理解和认识,独树一帜的开展多品牌销售思路,现已形成以建立销售平台为主的经营思路。在经营产品的选择上,精选各中央空调品牌产品中有特色、有优势的机组,如约克的M-M机组,新晃的末端产品、开利的30HXC系列机组和42CE系列风机盘管、麦克维尔的水环热泵机组,形成了自己独到的产品线。公司充分利用该产品线涵盖各生产厂家的优势品种、市场认同度高的特点,全力发展该领域的产品销售。目前公司旗下已设立专业的安装维修公司提供全面的维修保养服务,战略规划上,公司依靠优势产品及优质的售后一条龙服务,力图快速占领市场,实现良好的社会效益和经济效益。
在管理上,公司坚持透明、人性的理念,力求为员工创造开放、平等、互助、愉悦的工作氛围,建立“诚信、创新、感恩、共赢”为基本特征的企业文化,定期开展体育活动和集体旅游,丰富员工的生活。在人才任用上公司把“德才兼备”做成用人标准,重视老人带新人,强调老员工“传帮带”的作用。在人员配置上,公司强调引进高素质和高专业的人才,实现90%以上员工均为本科学历。为日后集团公司的建立打下了良好的管理及人力资源基础。
自成立之初,公司秉承“全方位发展,做好销售平台”的经营理念,与多个空调厂家建立良好的合作关系,先后成为约克、新晃、大金、麦克维尔等国内外著名中央空调品牌的经销商,已发展500多家中央空调的下级经销商,并一举中标北京电视台、新华社、兵器大厦、国家生物制药开发区示范园、大兴国税局、北京智慧大厦、大兴歌剧院、颇尔过滤器(北京)有限公司、河南洛阳中硅有限公司、万达广场北京急救中心、北京大学第一门诊综合楼等众多项目的中央空调设备招标,与此同时还将经销的空调设备成功销往朝鲜民主主义共和国和罗马尼亚共和国,成为北京空调市场一支令人瞩目的新兴力量。
明宇赢联公司凭借对空调市场的深刻理解和认识,独树一帜的开展多品牌销售思路,现已形成以建立销售平台为主的经营思路。在经营产品的选择上,精选各中央空调品牌产品中有特色、有优势的机组,如约克的M-M机组,新晃的末端产品、开利的30HXC系列机组和42CE系列风机盘管、麦克维尔的水环热泵机组,形成了自己独到的产品线。公司充分利用该产品线涵盖各生产厂家的优势品种、市场认同度高的特点,全力发展该领域的产品销售。目前公司旗下已设立专业的安装维修公司提供全面的维修保养服务,战略规划上,公司依靠优势产品及优质的售后一条龙服务,力图快速占领市场,实现良好的社会效益和经济效益。
在管理上,公司坚持透明、人性的理念,力求为员工创造开放、平等、互助、愉悦的工作氛围,建立“诚信、创新、感恩、共赢”为基本特征的企业文化,定期开展体育活动和集体旅游,丰富员工的生活。在人才任用上公司把“德才兼备”做成用人标准,重视老人带新人,强调老员工“传帮带”的作用。在人员配置上,公司强调引进高素质和高专业的人才,实现90%以上员工均为本科学历。为日后集团公司的建立打下了良好的管理及人力资源基础。