北京招聘

岗位职责：
1. 根据公司人力资源规划， 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策， 并根据需要进行及时调整、修改；
2. 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划， 协助部门经理制订员工招聘计划；
3. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析；
4. 利用公司各种有利资源， 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5. 协助部门经理，组织开展招聘工作；
6. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编制并及时更新职位说明书；

岗位要求：
1. 大专以上学历，2~3年招聘经验；
2. 有批量招聘的经验；
3. 招聘渠道多种多样；
4. 有呼叫中心招聘经验优先；
5. 抗压性强。