北京招聘

岗位职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责员工五险一金的办理。
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、负责员工考勤管理。
13、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

任职资格：

1、大学专科以上，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业，2年以上人力资源工作经验，从事过IT行业招聘者优先考虑。
2、具备良好的沟通协调能力，计划执行能力，分析判断能力及。
3、具备良好的个人品德，高度的敬业精神，高涨的工作激情，意志坚定，

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