北京招聘

岗位职责：

1．根据各业务发展需要，协助主管进行人才的招聘工作，建立和扩展招聘渠道；

2．负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出合理化意见和建议； 3．负责公司内部培训工作的开展，制定和实施员工培训计划

4．负责统计员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5. 以及领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1．人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2．有招聘工作经验优先；
3．擅长培训模块者优先；
4．熟悉国家人事政策、法律和法规及熟悉人力资源管理工作流程。

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