北京招聘

主要职责：

1.负责主持公司的全面工作，组织并督促部门人员完成职责范围内各项工作任务

2.贯彻落实公司责任制和工作标准，密切与营销、市场、财务、生产等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、处罚的贯彻落实；

4.负责组织公司人事，劳资统计，劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、不充、实施和考核评比工作；

5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6.负责合理配置工作职位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定边工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、不充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7.负责编制年、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行职位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准，定期编制劳资、人事统计报表；及时择写劳动合同更利用，劳动报酬统计分析报告；

9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。