北京招聘

岗位职责：
1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司中长期人力资源规划，提炼公司的基本人才观及用人标准，建立人力资源管理体系，健全人力资源管理制度；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、建立员工的综合考察体系，做好入职员工的转正、定级、培养、任用和晋升等管理。

岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业毕业，专科以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、对人力资源管理各职能模块均有深入的理解，并能够熟练操作各职能模块的工作；
4、熟悉国家、北京地区最新政策及相关法律法规；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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