财务经理
上海好期待金融信息科技有限公司北京分公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:金融/投资/证券 互联网/电子商务
职位信息
- 发布日期:2015-04-12
- 工作地点:北京-东城区
- 招聘人数:1
- 工作经验:5-7年
- 学历要求:本科
- 职位月薪:面议
- 职位类别:财务经理 财务总监
职位描述
岗位职责:
1. 建立健全公司的各项财务管理制度,并保证各项制度顺利执行,确保财务管理无漏;
2. 根据公司规划,主持编制公司年度、月度预算与财务分析,为公司的决策提供参考依据,保证经营目标的实现;
3. 监督、跟进预算及债权的进账和尾款的执行情况,并建立完善的改进机制;
4. 负责年度、月度财务报告的编制及上报;
5. 监督、审核公司内部人员报销及账目,合理控制费用支出;
6. 财务内控制度的执行,防范财务风险,对辖内机构在执行财务制度方面存在的问题,作出整改;
7. 负责清结算的流程建立和优化,完成结算平台线的日常业务需求如清算对账、资金汇划等。
8. 完成领导交办其他相关工作。
任职要求:
1.国家正规教育本科以上,会计、财务、金融或相关专业,有第三方支付清结算经验;
2.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;熟练使用财务软件;
3.具备优秀的统计能力和财务分析能力,能够从相关数据中发现和解决问题;
4.精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;
5.熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
6.工作细致、作风严谨、为人正直;良好的纪律性、团队合作精神。
1. 建立健全公司的各项财务管理制度,并保证各项制度顺利执行,确保财务管理无漏;
2. 根据公司规划,主持编制公司年度、月度预算与财务分析,为公司的决策提供参考依据,保证经营目标的实现;
3. 监督、跟进预算及债权的进账和尾款的执行情况,并建立完善的改进机制;
4. 负责年度、月度财务报告的编制及上报;
5. 监督、审核公司内部人员报销及账目,合理控制费用支出;
6. 财务内控制度的执行,防范财务风险,对辖内机构在执行财务制度方面存在的问题,作出整改;
7. 负责清结算的流程建立和优化,完成结算平台线的日常业务需求如清算对账、资金汇划等。
8. 完成领导交办其他相关工作。
任职要求:
1.国家正规教育本科以上,会计、财务、金融或相关专业,有第三方支付清结算经验;
2.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;熟练使用财务软件;
3.具备优秀的统计能力和财务分析能力,能够从相关数据中发现和解决问题;
4.精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;
5.熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
6.工作细致、作风严谨、为人正直;良好的纪律性、团队合作精神。
公司介绍
公司介绍
好期待
好期待于2014年成立,总部位于上海,在北京设有分公司,是国内领先的专注于消费信贷和资产管理的互联网金融平台。公司以“打造最值得高净值客户信赖的资产管理平台”为愿景,面向未来,坚持创新,以客户为中心、不断提升服务水平为己任,专注于互联网金融服务,为高成长人群提供最新潮的信贷和理财服务,提供最简单快捷的办理流程。
合作伙伴
1、 中银消费金融有限公司
2、 安邦保险集团
3、 丰联金融集团
4、 神州融
企业文化
人际关系文化----简单,彼此依赖(没有复杂的人事关系,想说什么就直说,想做什么就直接去做,不需要顾及很多的东西;尊重不同部门、不同成员间的互补,相互信任)
沟通文化----开放、直接、有效、务实;充分信任,平等交流(我们的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的,从而才会有务实和坦诚的一致行动)
分配文化----比功劳,不比苦劳,不让雷锋吃亏(你只管在前面冲锋陷阵,你的期权、薪酬常常超出你的预期)
创新文化----宽容失败,鼓励创新(尝试中的失败是有责任的,但对于创新过程中的挫折和风险,必须从失败中总结经验和吸取教训,百折不挠地不断尝试和探索)
升降级文化----烧不死的鸟是凤凰,能上能下,海豚式升迁;不迁就功之臣,不抛弃面壁之臣。
我们招聘什么人才:
1、胸有大志,百折不挠,需要通过集体奋斗提高自己生活质量的人;
2、有资源但更有结果的人。
好期待
好期待于2014年成立,总部位于上海,在北京设有分公司,是国内领先的专注于消费信贷和资产管理的互联网金融平台。公司以“打造最值得高净值客户信赖的资产管理平台”为愿景,面向未来,坚持创新,以客户为中心、不断提升服务水平为己任,专注于互联网金融服务,为高成长人群提供最新潮的信贷和理财服务,提供最简单快捷的办理流程。
合作伙伴
1、 中银消费金融有限公司
2、 安邦保险集团
3、 丰联金融集团
4、 神州融
企业文化
人际关系文化----简单,彼此依赖(没有复杂的人事关系,想说什么就直说,想做什么就直接去做,不需要顾及很多的东西;尊重不同部门、不同成员间的互补,相互信任)
沟通文化----开放、直接、有效、务实;充分信任,平等交流(我们的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的,从而才会有务实和坦诚的一致行动)
分配文化----比功劳,不比苦劳,不让雷锋吃亏(你只管在前面冲锋陷阵,你的期权、薪酬常常超出你的预期)
创新文化----宽容失败,鼓励创新(尝试中的失败是有责任的,但对于创新过程中的挫折和风险,必须从失败中总结经验和吸取教训,百折不挠地不断尝试和探索)
升降级文化----烧不死的鸟是凤凰,能上能下,海豚式升迁;不迁就功之臣,不抛弃面壁之臣。
我们招聘什么人才:
1、胸有大志,百折不挠,需要通过集体奋斗提高自己生活质量的人;
2、有资源但更有结果的人。