北京招聘

岗位职责:

1、在上级指导下，收集公司技术部和客户的相关培训要求与标准，建立健全培训管理体系；

2、根据公司项目需求和客户的个性化需求，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；通过多种方式进行培训需求的调研和分析，把握需求的核心；

3、负责培训部门和技术部门及客户培训需求，提出合理的培训建议；

4、组织和实施内训和外训，对培训课程做出评估报告，并根据评估结果提出有效整改措施；

5、协助培训经理进行内训师体系的搭建，对内训师进行管理及合理评估；

6、实习生培训组织、实施以及考核的跟踪和管理；

7、知识库、试题库以及信息平台的维护和管理；

8、做为新员工培训的讲师之一，负责对新进人员进行企业概况、企业文化、规章制度及行业专业知识的培训；

9、培训教材、设备及培训教室的维护和使用

岗位要求：

1、人力资源本科或者管理类相关学历；

2、具备二年以上企业内部培训管理工作经验；

3、精通人力资源培训模块及体系搭建，有成功的培训模块体系搭建案例；

4、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训；

5、善于有效地规划、整合、分配资源；良好的全局意识、组织掌控能力和成本意识；

6、良好的人际理解能力、领导力、创新力、工作推动力，敬业、务实、原则性强。

7、了解国家电网相关专业知识的优先考虑

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