北京招聘

岗位职责：
1. 负责人力资源和行政领域的日常经营管理工作；
2. 协助总经理制订公司发展战略规划，参与制订公司年度经营管理计划；
3. 明确人力资源与行政管理的方针、政策，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助总经理建立并维护组织架构，明确各部门职责、岗位权责及工作关系；
4. 组织制定和完善人力资源与行政管理制度和流程，建立有效激励和约束机制，并监督执行；
5. 组织制定人力资源与行政中长期规划、年度计划与预算，并监督各项计划的实施；
6. 向总经理汇报人力资源与行政管理的执行情况，提出有效的改善措施，确保年度经营目标的实现；
7. 主持人力资源和行政的管理专题会议，对管理目标和措施提出意见或方案；
8. 协调和指导本部门和各用人部门人员招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；
9. 协调和指导行政后勤、办公设备与固定资产管理、信息系统建设与维护、分支机构的建立与维护、公司业务资质维护与管理等工作的开展；
10. 负责中层管理人员的综合考评、职业发展、梯队建设、人才储备和离职面谈工作；
11. 组织公司的企业文化建设，建立良好的内部沟通机制，形成良好向上的工作氛围，负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作；
12. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
13.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
14.承担人力资源和行政部门的人员规划、监督考核、培养激励和梯队建设工作；
15.完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1. 计算机类、管理类、经济类相关专业大学本科以上学历；
2. 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；
3. 8年以上相关工作经验，5年以上大型企业（1000人以上）IT行业人力资源与行政管理工作经验，2年以上大型企业高层管理经验；
4. 有激励机制建立、高效绩效管理、高级管理人员招聘培养、企业文化建设等相关工作的实践经验
5. 熟练掌握人力资源规划、薪酬福利、绩效考核、招聘培训等人力资源理论方法和工具；
6. 熟悉国家各项劳动人事法规政策、人力资源与行政管理流程、IT行业人力资源与行政管理特点与模式；
7.熟悉ISO9000、ISO20000等管理体系；
8.有较强的综合分析能力和驾驭全局的能力；
9.有极强的计划力和执行力，出色的组织管理能力；
10.具备用人、决策、公关的综合素质、善于沟通、协调和处理问题；
11. 高度的责任心和敬业精神，较强的亲和力和感召力，能承受较大工作压力；
12. 能熟练使用办公软件。

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公司自创立之初即汇聚了一批善经营、懂管理，有专业知识、不断追求卓越的高级人才，并始终坚持“创新即企业生命力，人才即企业之根本”的经营理念。目前，公司已形成包括软件产品研发中心、应用系统事业部、系统集成事业部、智能控制系统事业部、市场拓展中心、客户服务中心在内的数个业务部门。近300名高素质工程师组成的强大队伍，在专业系统集成、软件产品开发、应用、及技术咨询、工程实施等方面具备了很强的实力。
公司通过了ISO9001质量体系认证，实现了系统集成、软件开发、售后支持的全过程质量控制，软件研发及服务通过了CMMII级评估。公司目前拥有信息产业部认定的《系统集成一级资质》、建设部颁发的《系统集成甲级专项设计资质》、国家保密局颁发的《涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质证书》、《计算机信息系统集成资质证书一级》和由中国信息安全产品测评认证中心颁发的《国家信息安全服务资质证书》等多项证书。公司目前是CISCO金牌认证经销以及IBM、Oracle等公司的供应商。
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